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最近发布的社保新规引发了社会广泛关注，其核心明确了所有不缴纳社保的约定均属无效。这一规定的出台，实则与当下年轻人对社保的态度密切相关。
数据显示，30 岁以下年轻人中，至少有五分之一未缴纳基本养老保险，灵活就业人群的参保率更是低至不足 15%。为何曾经被视为 “生活保障” 的社保，如今在年轻人中遇冷？
从现实层面来看，经济压力是绕不开的坎。对于刚步入社会的年轻人而言，工资水平本就不高，除去房租、日常开销后，能攒下的钱寥寥无几。
而社保缴纳比例逐年上涨，以 5000 元工资为例，每月社保支出将近 1000 元。在这种情况下，让他们为几十年后的保障买单，确实有些困难。毕竟，社保需要连续缴纳 15 年才能在退休后领取养老金，可未来充满太多不确定性。
有人会担心，自己能不能活到领取养老金的那天；也有人觉得，退休年龄不断推迟，说不定连本金都领不回来就离世了，即便能领到，那时年纪也大了，可能没精力享受生活，不如趁现在把钱花在吃穿用度上，来得更实在。
更何况，如今就业市场不稳定，失业的人不在少数，谁也无法保证 15 年内不会失业，一旦失业，社保就可能断缴，之前的缴纳似乎也打了水漂。
再者，养老金的实际领取金额也是年轻人顾虑的一点。现在很多人的退休金只有一两千，甚至更少，这样的数额在当今的生活成本下，很难满足基本生活需求。
而且，传统的 “养儿防老” 观念在年轻一代中逐渐淡化，越来越多的年轻人选择不生孩子，这也让他们对未来的养老保障更加没有信心。
制度设计本身的问题也让年轻人心存疑虑。目前我国的养老金实行现收现付制，简单来说，就是用现在年轻人缴纳的社保费用来养活现在的老人，等这代年轻人老了，再依靠下一代的缴费来维持。
但当下，我国老龄化进程加速，出生率却持续下降，养老比快速降低，养老金存在缺口的新闻屡上热搜。年轻人心里跟明镜似的，现在交钱养着别人，等自己老了，又能指望谁来养呢？另外，现在的年轻人生活节奏快，工作变动频繁，灵活就业人员越来越多，可能今天在这个城市工作，明天就换到了另一个城市。
这种工作和生活的不确定性，让他们更倾向于选择理财、商业养老保险等更灵活的保障方式。
要提高年轻人缴纳社保的意愿，不能再用 “集体利益”“长远考虑” 这些大而空的概念来搪塞。问题的关键不在于如何说服年轻人缴费，而在于如何让社保制度本身更具说服力。
首先，要切实提高，增加工资在社会财富分配中的占比。只有当年轻人手里有了更多可支配的钱，他们才会更愿意为未来的保障进行投入。如果连基本的生活都过得紧巴巴，很难让他们有多余的资金用于社保缴纳。
其次，要解决就业中的年龄歧视问题。当下，不少人面临中年失业的困境，如果大量劳动者在中年时期失去工作，没有稳定的收入来源，他们自然不会有心思和能力继续缴纳社保。
只有营造一个公平的就业环境，让劳动者在不同年龄段都能有稳定的工作机会，才能消除他们对社保缴纳的后顾之忧。
第三，建立个人养老金账户是个可行的办法。按照国家和个人的比例共同缴纳，自己缴纳的部分归自己所有，退休后自己领取，不会被用于支付给其他人。
这样的制度设计能让年轻人更直观地感受到社保的好处，增强他们的缴费意愿。
社保制度的完善关乎每个人的切身利益，只有建立一个公平合理、长久稳定的社保制度，才能鼓励各方积极参与，共同解决养老金缺口问题。
让退休者能够安享晚年，让年轻人在为生活打拼时没有后顾之忧，这才是社保制度应有的模样。
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